La RSE, un axe majeur du développement du GROUPE CASINO

2018

Groupe Casino

Chiffre d'Affaires : 36 milliards euros - en 2016
Effectif : 227 000
Site internet : www.groupe-casino.fr
Contact :

04 77 45 31 31
<b>CASINO Démarche RSE</b>

Document(s) liés

CASINO_dmarcheRSE_vf.pdf

Contexte

Le groupe CASINO, créé en 1898, acteur historique de la distribution en France, devenu un  des leaders mondiaux du commerce alimentaire, s’appuie sur 2 points forts : sa proximité et sa capacité d’adaptation aux réalités locales, avec une ambition : «nourrir un monde de diversité ».

Afin d’évaluer et de mettre à jour sa démarche de progrès RSE, une étude des enjeux les plus stratégiques au niveau du Groupe a été réalisée en 2015. 

objectif

  • Prioriser les enjeux RSE du groupe
  • Evaluer leur importance à moyen terme pour le développement des activités de la société, et leur potentiel de création de valeur
  • Evaluer l’intérêt accordé à ces enjeux par les parties prenantes

Démarche

Le groupe Casino déploie sa politique de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) autour de 15 axes prioritaires axés sur cinq domaines de responsabilité :  employeur engagé (diversité, insertion des jeunes,  évolution des collaborateurs, santé bien être) ; commerçant responsable (santé des consommateurs, respect environnement biodiversité, lutte contre le gaspillage alimentaire) ;  partenaire de confiance ( soutien filières de production locale, RSE des fournisseurs, éthique sociale) ; acteur local solidaire (fondation, partenariat de solidarité) ; mobilisation pour l’environnement (GES, efficacité énergétique, déchets).

L’étude, confiée à un tiers externe, a permis de faire ressortir les enjeux prioritaires : voir photo

Facteur clé du succès

  • Engagement RSE du groupe Casino inscrit dans son histoire (innovations sociales, pacte mondial ONU en 2009…)
  • Etude des enjeux par une entité externe, prise en compte des parties prenantes

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Un groupe impliqué : principaux enjeux RSE déjà pris en compte par l'entreprise
  • Motivation des collaborateurs
  • Démarche de progrès adaptée aux attentes des clients et de la société (parties prenantes)

Bénéfices pour la filière

  • Enjeux de progrès identifiés : santé-sécurité, conditions de travail, accessibilité des produits au plus grand nombre, satisfaction client, gaspillage alimentaire, biodiversité de l’offre produits